Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung
Führungskräfteentwicklung
- Einführung Ethikmanagementsystem und Werteprogramm inkl. Verhaltensstandards
- Verhalten gegenüber Mitarbeitern
- Verhalten gegenüber Kunden und Geschäftspartnern
- Verhalten gegenüber Lieferanten
- Verhalten gegenüber Staat, Gesellschaft und Umwelt
- Durchführung von Orientierungscentern für Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte (High Potentials)
- Einzel- und Teamcoaching
- Seminare
- Unternehmensspezifisches Führungsmanagement
- Vorgesetzter? Oder Führungskraft und Coach?
- Teambuilding
- Beurteilungs-/ Zielvereinbarungssysteme
- Mitarbeiter-/und Zielvereinbarungsgespräche erfolgreich führen
- Führungsverhalten
- Kreativität und Innovation
Mitarbeiterentwicklung
Ziel ist es die Sicherstellung der erforderlichen Mitarbeiterqualität durch unternehmensspezifische Personalentwicklungsmaßnahmen:
- Fachkompetenz inkl. Wissensmanagement
- Methodenkompetenz
- Zeitmanagement
- E-Mail Management
- Persönliche Arbeitstechniken
- Kommunikationskompetenz
- Rhetorik
- Verhandlungstechnik
- Präsentations- und Moderationstechnik
- Besprechungstechnik (Protokollwesen)
- Sozialkompetenz
- Interkulturelle Kompetenz
- Gruppendynamik
- Motivationsmanagement
- Kreativität und Innovation
- Health and Safety